後から入ってきた若い中途がなんか海外出張行きまくってて辛い

この記事についての感想

マジでこれ読んでて胃がキリキリするわ。自分より後から入ってきた若手がバリバリ海外出張してエース級の扱い受けてるとか、メンタルに来るよな。そりゃ嫉妬というか焦りというか、なんとも言えないモヤモヤした感情が渦巻くのも無理はないわ。正直、日本の古き良き（？）年功序列的な空気感で育ってると、こういうスピード感ある抜擢人事はマジでカルチャーショックだし、内心穏やかじゃないっすよね。しかも海外出張って響きがもうキラキラしてて、現場で汗水垂らしてる側からすりゃ「俺のやってることって…」って賢者タイム入っちゃう気持ちもわかる。でもさ、こういう時って大抵、その若手が優秀ってわけじゃなくて、会社が単に「英語ができる若手」をとりあえず送り込んでるだけってケースも多いんだよな。いわゆる使い捨てのコマっていうか、現地でボコボコにされて帰ってくるパターン。もちろん本人のポテンシャルが高い可能性もあるけど、外から見てる分には華やかに見えるだけってやつ。会社も会社で、育成プランが雑すぎんよな。いきなり海外放り込むとか、中途入社の人間に求めるハードル高すぎだし、既存メンバーのケアもできてないのが透けて見える。こういう不公平感ってモチベを根こそぎ持っていくから、マジで早急に対処しないと人がどんどん辞めてく悪循環に陥る気がするわ。結局、嫉妬しちゃう自分が情けないとか思う必要なんて全くないし、むしろその環境に対して違和感持ててる時点で、客観的に状況を見れてる証拠だと思うんだよね。まずは美味しいものでも食べて、このモヤモヤを脳内からデリートして、あんまり気にしすぎないのが一番じゃないかな。今の時代、会社なんて所詮は契約関係だし、一喜一憂して心壊すのが一番コスパ悪いっていうかさ。ま、明日も淡々とタスクこなして、定時で爆速退社するのが正解ってことで！