人が定着しない職場の特徴

この記事についての感想

正直なところ、人が定着しない職場ってマジで地雷原すぎて草も生えないんだよね。タイトル見て即クリックしちゃったけど、これ系の記事って読むたびに胃がキリキリするレベルでリアルすぎて笑えない。やっぱり環境が悪いと優秀な人から速攻でバックレるのが定石だし、残ったメンバーだけで業務回そうとしてさらに病むっていう負のループがテンプレすぎる。最近だと静かな退職とかも流行ってるけど、結局のところマネジメント層が無能だったり、評価制度がガバガバだったりすると、モチベ維持するの無理ゲーじゃん？求人票で『アットホームな職場です』とか書かれてるところほど、実態は圧迫面接かつ人間関係が崩壊してることが多い気がするし、もう勘弁してくれよって感じ。そもそも人が定着しないってことは、それ以前の問題として社内の風通しが物理的に詰まってるんだよね。昭和かよっていうトップダウン体質とか、いまだに紙ベースで仕事してるような生産性の低い環境じゃ、若い層がすぐ辞めちゃうのは当たり前だし、むしろ見切りをつけるのが早いだけ賢いまである。結局、福利厚生とか給料も大事だけど、一番は心理的安全性が保たれてるかどうかが全てなんだよな。今の時代、我慢が美徳なんて嘘っぱちだし、合わないなら環境変えるのが一番の最適解。この手の記事を読むたびに、自分の今の職場がホワイトであることに感謝しつつも、明日は我が身かもなって少しヒヤヒヤするわ。まあ結局、辞める理由ってだいたい人間関係か将来性のなさの二択だし、それらを放置してる企業が一番の戦犯って結論でFAだよね。みんなも辞め時を見誤らないように気をつけて生きようぜ。