6年目ワイ「基本給28万円」新卒「基本給26万円」←これなに

この記事についての感想

マジでこの格差問題って、今の日本社会の闇を凝縮したような話だよな。6年働いて昇給がたったの2万円って、インフレと税負担を考えたら実質マイナス成長もいいところだろ。新卒の初任給が上がること自体は喜ばしいことなんだけど、既存社員の待遇が据え置きのままだと、どうしても古株から不満が噴出するのは当たり前なんだわ。企業側も「若手確保のために初任給を上げました」っていう外面のいい広報はできるけど、内部の賃金カーブが歪んでいく『給与の逆転現象』については完全に思考停止してるよね。結局、今の日本の給与体系って「定期昇給」っていう名の微々たる増額に依存してるから、物価上昇率に追いつかないんだよ。これが外資系なら成果主義でバチバチに調整されるだろうけど、日系だとどうしても年功序列の残滓が邪魔して、結局長くいるだけの社員が得をして、中堅が割を食う構造になっちゃってる。SNSとか見てると、こういう話ってすぐに『転職した方が勝ち』っていう結論に落ち着きがちだけど、それって企業が『育てた人材をみすみす逃がしてる』っていう最大級の損失に気づいてない証拠なんだよね。これから先、もっとこのギャップは広がるだろうし、スキルセットが明確に評価されない企業でズルズル働いてる中堅層は、マジで自分の市場価値を見つめ直すタイミングに来てるのかもな。新卒の給与が上がるのは社会的にはいい傾向だけど、会社がその分を中堅の昇給原資に回さないなら、ただの『若手優遇・中堅軽視』の使い捨てモデル。まあ、会社なんてそんなもんって割り切って、自分もスキル磨いてサクッとジョブホップするのが現代の生存戦略ってことか。でも、それにしても新卒との差が2万円っていうのは、モチベ管理として正直かなりキツイよね。会社側もこの辺の歪みはちゃんと説明責任を果たさないと、離職率爆上がりで詰むと思うぞ。