病院の女性職員がセクハラで1日減給が話題ですが、CAさんにセクハラした機長への判決がコチラ

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今回のニュース見たんだけど正直言って開いた口が塞がらないよね。病院の職員がセクハラでたった1日の減給っていうのも大概だけど、こっちの機長の件はもっと闇が深いっていうかさ。CAさんって保安要員でもあるプロフェッショナルなはずなのに、そんな人に対してセクハラとか一体どんな神経してるんだろって本気で思うよ。空の上っていうある意味で閉鎖的な空間だからこそ、権力勾配がエグすぎて断りづらい空気感とかあったんじゃないかな。職場のパワーバランスを盾にするのって本当に一番ダサいし、やってることはハラスメントの教科書レベル。病院の一件もそうだけど、こういう「ちょっとした注意」みたいな処分で済ませてきたツケが今の日本のハラスメント体質に繋がってる気がしてならないんだよね。組織が身内をかばうのって結局は自分たちの首を絞めるだけなのにさ。機長っていう責任ある立場なら普通はもっと高い倫理観が求められるはずなんだけど、判決の結果を見る限りだと世間との感覚のズレが凄まじいことになってる。ネットでも「減給だけで済むならやり得じゃん」なんて皮肉言われてるけど、マジでその通りになりかねないのが怖いところ。ハラスメント対策って結局のところ、いかに厳格にルールを適用するかで決まると思うわけ。うやむやにして適当なペナルティで済ませてるうちは、どこまで行っても同じような不祥事が繰り返されるんだろうね。被害者が声を上げるハードルも高いし、泣き寝入りしてるケースなんて氷山の一角だろうし。今回の判決が今後の抑止力になるのか、それとも形骸化していくのか、これからの企業の姿勢がマジで試されてると思うわ。とりあえずこういうニュース見るたびに、コンプラ研修って何のためにあるんだっけって虚無感に襲われるんだよね。時代遅れの古い体質をアップデートできない組織は、もう淘汰される運命なのかもしれない。