国「企業は障碍者を雇え」会社「わかった。はい雇ったよでも仕事が無いから８時間マニュアル読んだりしててね」

この記事についての感想

この国が推し進める障碍者雇用の実態、マジで闇が深すぎて言葉を失うレベル。タイトルにある「はい雇ったよでも仕事が無い」っていう状況、これ結局のところ法定雇用率をクリアするためだけの「数字合わせ」の産物でしょ。現場の受け入れ態勢がガタガタなのに、無理やり枠だけ埋めて「仕事してますよ」アピールするのは、正直言って雇われる側にとっても雇用する側にとっても不幸でしかない。記事の例にある「8時間ひたすらマニュアルを読み続ける」っていうのも、もはや高度な拷問というか精神修行の域だよね。本来、多様性を認めるとか言いつつ、実態は単なる作業ゲー化してるこの構図、今の日本企業が抱える生産性とか多様性とかの議論が、いかに形骸化してるかを如実に表してる気がする。そもそも適材適所とか、個々の特性を活かすっていう考え方がスッポリ抜けてるし、これじゃあ何の解決にもなってない。企業側も「罰金払うよりはマシ」くらいの感覚で、形だけ整えておけばいいやっていう防衛本能が働いてるんだろうけど、それって結局誰も幸せにならない泥沼だと思う。これから先、DXとかで業務の自動化が進んでいく中で、こういう「ただそこにいるだけ」みたいなポストがどうなるのか。ただ時間を潰すだけの労働って、一番メンタルに来るし、それならいっそ別の支援の形を考えたほうがよっぽど建設的だよ。今の社会、建前だけ立派で中身が伴ってないことが多すぎるけど、この問題はその筆頭格だね。結局、数字を弄るだけのゲームはもう限界で、そろそろ本質的な「共に働くことの意味」とか「支援の在り方」を国も企業も真剣に考え直さないと、この茶番は永遠に続く気がしてならない。現場の社員も上司も、そして何より雇用されている当事者も、みんな疲弊する未来しか見えないよ。