難関国立大学院卒の若手女性社員高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」

この記事についての感想

ぶっちゃけ今回のニュース見て思ったのは、学歴のインフレってマジでどうにもならんなってことだよね。難関国立大を出て院まで行ったような優秀な人材が、実際の現場で即戦力になれるかっていうと、正直また別の話じゃん？いわゆる『高学歴の弊害』みたいな感じで、頭が固いっていうか、自分の理屈が世界一正しいと信じて疑わないタイプの人っているよね。今回話題になってる若手女性社員も、まさにソレって感じだわ。現場の泥臭い仕事とか、阿吽の呼吸で回してる業務の流れを無視して、『こうあるべきだ』って論理だけで突っ走られたら、周りのメンバーはマジでたまったもんじゃないよ。解雇された時に会社が悪いって思っちゃうあたり、完全に組織の論理と個人のプライドの境界線が見えてない証拠だよね。最近こういう話聞くと、やっぱり学歴フィルターってある意味合理的なのかもとか思っちゃうし、採用する側もスキルの高さだけじゃなくて、協調性っていうか組織に馴染める柔軟性みたいなのをもっと重視せざるを得ないんだろうな。世間じゃジョブ型雇用とか言われてるけど、やっぱり結局は人対人のコミュニケーションだし、どんなに頭が良くてもチームで成果出せなきゃただの置物だよ。こういう高学歴女子のプライドが高いっていうステレオタイプを強化しちゃうような事例は、本当になんというか、またかよって思っちゃうのが正直なところだね。逆にこういう人がベンチャーとかでめちゃくちゃな突破力発揮することもあるんだろうけど、やっぱり定石を守れない人間は組織から弾き出されるっていうのは、ネット社会の冷徹な真実だよね。まあでも、本人は本人で『私は悪くない、環境が悪いんだ』って信じ込み続けてるんだろうから、ある意味メンタルは最強なのかもしれない。これから先、こういうタイプがどういうキャリアを築いていくのか、ちょっとだけ興味あるかもね。まあ普通に考えたら相当苦労するだろうけど、どこかで自分を客観視できる瞬間が来るといいんだけどな。高学歴であることに胡座をかくのは卒業した方がいいって、マジで痛感させられるニュースだったよ。