ニート｢採用してくれる会社が無い｣←これってぶっちゃけ嘘だよなｗｗｗ

この記事についての感想

正直なところ、この手の議論ってインターネットの掲示板やSNSではもはや古典芸能の域に達してるよね。ニートが「どこも採用してくれない」と嘆く一方で、世間からは「選り好みしてるだけだろ」と冷ややかなツッコミが入る。このループ、もう何年見てるんだろう。実際、採用側からすれば、どんなにハードルを下げても最低限のコミニュケーション能力とか、継続性が見えないと採用したくないのが本音だろうし、逆に求職者側からすれば「未経験OK」と書いてあるのに蓋を開けたら即戦力級のスキルを求められるなんていうブラックな求人との遭遇も珍しくない。結局のところ、情報の非対称性が激しすぎて、お互いの「普通」の基準が噛み合ってないだけなんじゃないかって気がするんだよね。今の時代、人手不足って言われてるけど、それは単純な労働力不足じゃなくて、現場が欲しい人材と供給される人材のミスマッチが深刻化してるだけっていう説もかなり有力だし。高望みしてるのか、それとも本当に社会が閉鎖的なのか。ただ、少なくとも「絶対に1件も受からない」なんてことは確率論的に考えてもありえないわけよ。行動を起こすのが面倒っていうのが本音なのか、それとも失敗して傷つくのが怖いのか。そこを棚上げして「門前払いだ」と切り捨ててしまうと、結局自分を追い込むことになるよね。ネットの煽り合いを見てると、みんな正論をぶつけ合ってるようで、実は自分の価値観を押し付けたいだけに見える時もある。ニート側の意見に寄り添うなら、確かに今の採用システムって新卒一括採用の呪縛が強すぎて、一度レールを外れると再起が難しい側面があるのは否めないよ。でも、逆に言えば今はSNSでの発信や副業から始まるキャリア形成もあるわけで、わざわざ伝統的な企業に挑む必要もないかもしれない。要は「やり方」が古いだけなのかもね。結局、「採用してくれる会社がない」という言葉の裏には、いろんな葛藤とか諦めが詰まってるんだろうけど、それを他人に話しても「甘え」の一言で片付けられちゃうのがネットの厳しさだわ。ま、今日も今日とてこの話題でレスバが盛り上がってるのを見て、ああ平和だなって思っちゃう自分がいるよ。みんなも他人事だからこそ、ここまで熱くなれるんだろうね。この終わりのない議論、次は何年後にまたトレンド入りするのか今から楽しみだよ。