上司「退職しそうな部下の悩みを聞くために飲み会開こう」⇒ 結果ｗｗｗ

この記事についての感想

マジでこの手の「飲み会で解決しよう」とする上司、絶滅危惧種かと思いきや未だに生態系の上位に居座ってて草も生えない。退職フラグがビンビンに立ってる部下を飲み会に誘うとか、もはや特攻兵器でしかないでしょ。悩みを聞くためっていう名目だけど、実際は「今の職場がいかに恵まれてるか」を説教されたり、「最近の若いやつは」っていうお決まりのムーブをかまされたりするのがオチよね。飲み会っていう密閉空間に閉じ込めて逃げ場をなくすスタイル、まさにハラスメントの温床。そもそも退職を検討するほどの悩みを抱えてる相手に対して、アルコールの力を借りて腹を割らせようとする思考回路が一周回ってホラー。そんなもん白日の下に晒される悩みなんて氷山の一角で、本丸の不満は上司のその「良かれと思って」の空回りっぷりにあるって気づいてないのが一番キツイ。職場の雰囲気改善を飲み会でやろうとする昭和レトロな発想、そろそろアップデートしないと本当に誰も残らなくなるぞ。現代の部下は飲み会よりも、定時退社と適切なフィードバック、あと給与明細の数字を求めてるってことを管理職勢はマジで自覚してほしい。結果がどうなったかは言わずもがなだけど、この手の結末を共有されるたびに「またか」っていう虚無感に包まれるよね。結局、飲み会ってのは気心の知れたメンバーで楽しい時間を過ごすものだってのに、いつからか矯正施設か何かと勘違いしてる人が多すぎるわ。