国「企業は障碍者を雇え」会社「わかった。はい雇ったよでも仕事が無いから８時間マニュアル読んだりしててね」

この記事についての感想

ぶっちゃけこのニュース見て、思わず乾いた笑いが出たわ。企業側の「とりあえず雇えばいいんだろ」っていう思考停止っぷりがマジで露骨すぎる。法律で義務化されてるから形だけ整えて、実態は放置っていうのが今の日本の雇用のリアルなんだよね。障碍者の人からしたら、やりがい以前にただ時間が過ぎるのを待つだけの刑務所みたいなもんだし、これじゃあ何のための雇用促進なのか本末転倒もいいとこ。これって結局、障害の有無に関わらず、ただの頭数稼ぎでしか見てないっていう企業の姿勢が透けて見えるんだよなぁ。本来なら、その人の特性に合わせた業務を割り当てたり、環境調整したりするのが本筋のはずなのに、マニュアル読ませて8時間放置とか、正直なところ「それ、雇ってる意味ある？」ってレベル。しかも、これって割とあちこちの職場で起きてそうなのが一番ヤバいよね。表面上の数字だけ取り繕って、中身は空っぽっていう日本社会の悪い癖が全部凝縮されてる気がする。正直、これに文句言うと「文句言うなら辞めれば」みたいな空気感があるのも闇深い。合理的配慮って言葉は立派だけど、実際には「空いてる椅子に座らせときゃセーフ」みたいな運用がまかり通ってるのが現実でしょ。もっとこう、一人一人の強みを活かすみたいなポジティブな話にはならないのかね。結局、法対応で疲弊してる会社と、居場所がない労働者っていう地獄絵図が完成しちゃってるわけで、これが解決しない限り、いくら雇用率を上げたところで誰も幸せにならないのは確定的に明らか。企業側も「ただ座らせとけばいい」っていう思考から脱却しないと、結局はコストの無駄遣いだし、働く本人もスキルアップどころかモチベーションがゴリゴリ削られていくだけ。マジでこの不毛な時間、なんとかなんないのかね。今のこのやり方は、ただの「法対策用マネキン」を作ってるだけに見えて、マジで救いようがないと思うわ。