「男女平等でも、女性には厳しい」と思う仕事

この記事についての感想

現代の職場環境における「男女平等」っていうキーワード、正直ぶっちゃけ建前だけ感がすごいなって思うことが増えたよね。制度的にはさ、育休の取得率だの女性管理職の登用だのって数字は整ってきてるけど、現場レベルの空気感はまだまだアップデートが追いついてない気がするわ。特にこのタイトルが指摘する「女性には厳しい」って感覚、これガチで共感する人多いはず。結局のところ、平等っていう旗印の下で、女性側には男性並みのタフさを求めつつ、かつ細やかな配慮や家庭との両立も当然のように期待されるっていう、いわゆるダブルスタンダードが根強く残ってるんだよね。これがマジで無理ゲーすぎる。それにさ、アンコンシャス・バイアスって言葉も浸透してきたけど、結局「女性だから」っていう無意識の期待値調整が、本人の負担を増やしてる側面は否めないじゃん。飲み会での立ち回りとか、ちょっとしたミスへの風当たりの強さとか、数値化されないところで地味に削られていくメンタル。これって、会社側が「平等に機会を与えました」って言えば済む問題じゃないんだよね。本当に目指すべきは、性別で役割を固定化するバイアスそのものをぶっ壊すことだと思うんだけど、これがまた時間がかかる話でさ。最近だと男性側の育休取得も増えてきたから、これから少しずつバランスが変わっていくことを期待したいところだけど、現状は「男と同じ働き方をしろ」という圧力と「女性としての期待」の板挟みで、優秀な人ほど割を食ってる状況な気がしてならない。このモヤモヤ、正直いつになったら解消されるんだろうね。結局、個人の能力をフラットに見るっていう当たり前のことが、組織の中では一番難しいっていう皮肉な現実を突きつけられてる感じがする。