「同じ仕事なのに」ボーナスが正社員の1/2未満…勤続22年・非正規女性への“待遇格差”は「違法」会社に193万円の支払いを命じた判決の理由

この記事についての感想

マジでこのニュース見て腰抜かしたわ。勤続22年って言ったらもう大ベテランの域っしょ。それでボーナスが正社員の半分以下って、冷静に考えても無理ゲーすぎない？同じ現場で同じような業務こなしてて、この待遇格差はさすがに世間知らずの俺でもドン引きするレベル。今回の判決で会社側に約193万円の賠償命令が出たって話だけど、これって氷山の一角すぎて震えるわ。世の中には『同一労働同一賃金』なんて綺麗な言葉が溢れてるけど、実際は現場の運用なんてこんなもんかっていう絶望感しか湧いてこないよね。22年も尽くしてきた人の苦労がこんな扱いで報われるのは、本当にどうなんだろう。今回の判決理由が気になるところだけど、司法がちゃんと労働者の側に立ってくれたのは一歩前進と言えるのかな。たださ、企業側も経営が苦しいとか何だかんだ理由つけて非正規を都合よく使ってる節があるし、この構造自体が根深すぎて笑えない。特に女性がこういう不当な扱いを受けやすいって社会問題、正直いつまで続くんだろうね。SNS見てても『これうちの職場も同じだわ』って共感の声が溢れてそうだし、声を上げなきゃ損するだけみたいな風潮が強くなるのは間違いない。今回の193万っていう金額が妥当かどうかは議論の余地あるけど、少なくとも『黙って我慢するのが正解じゃない』っていうメッセージが世間に届いたのはデカいよ。これを機に、ブラックな雇用形態が見直されるきっかけになってほしいもんだ。でも実際は、裁判起こす体力がない人の方が圧倒的に多いわけで、その辺の救済措置もセットで考えないと、結局泣き寝入りしてる人が一番救われないっていうのが現実なんだよな。このニュースで少しでも労働環境がマシになるなら、声を上げた勇者にマジでリスペクトを送りたいし、会社側もこれからは適当な言い訳が通じないってことを肝に銘じてほしいわ。