損保ジャパン、望まない転勤廃止へ　人事制度見直し、優秀な人材確保

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マジかよ、損保ジャパンが転勤廃止ってまじで時代変わったな。いやー、これまでの日本企業って『転勤＝成長』みたいな謎の宗教が根強かったじゃん？でもぶっちゃけ、今どき転勤で人生振り回されるとかコスパ悪すぎでしょ。優秀な人材ほどライフスタイル大事にするし、リモートワークも浸透してる中で、転勤ありきの人事制度とかもはや悪手でしかない。今回の決断は、明らかに『優秀な層を他社に取られたくない』っていう必死の防衛策なんだろうけど、賢い選択だと思うわ。実際、全国転勤ガチャで人生設計崩れるとか、若手なら普通に辞める選択肢取るもんね。これによって、他業界のレガシー企業も『うちも変えなきゃヤバいんじゃね？』って焦り出すだろうし、ドミノ倒し的に転勤文化がオワコン化していく未来が見える。まあ、転勤で地方支店を回すオペレーションはどうするのかとか、今後の実務面での課題は山積みだろうけど、まずは方向転換したことを評価したい。結局のところ、ジョブ型雇用へのシフトとかDXとか言われてるけど、一番の壁はこういう昔ながらの社内慣行をぶっ壊せるかどうかだからさ。損保ジャパンがここで旗を振ることで、少しでも日本のサラリーマンが『場所にとらわれず働く』っていう新しいロールモデルを見られるようになると面白いよね。てか、単純に転勤がないだけでQOL爆上がりする人間は多いはずだし、これが当たり前のスタンダードになれば、日本の働き方も少しはマシな方向に行くんじゃないかな。優秀な人材確保っていう大義名分があるにせよ、こういう改革はもっとどんどん進めてほしいわ。まあ、実際は現場でどう運用されるかが見ものだけど、とりあえずこのニュースはポジティブなインパクトしかないと思う。大手企業が動けば世の中変わるってのを体現してほしいわ。