面接でのプライベート探り、どこまで許せる？

この記事についての感想

最近の転職活動とか面接ってマジで魔境すぎない？今回の記事タイトルの「面接でのプライベート探り」ってやつ、これ現場だと遭遇する確率そこそこあるから胃がキリキリするんだよね。正直、スキルとかキャリアの棚卸しで精一杯なのに、いきなり「恋人はいるの？」とか「休日は何してるの？」みたいな質問ぶっ込んでくる面接官、あれは何のプレイなの？って毎度ツッコミ入れたくなる。もちろん、候補者の人となりを知りたいっていう建前があるのは理解できるけど、限度ってもんがあるでしょ。特にハラスメントのボーダーラインが厳しくなってる令和の時代に、まだ昭和のノリを引きずってるおじさん面接官とか遭遇した日には、もうその企業への志望度が爆速でマイナスに突入するわ。これ、いわゆる地雷企業の見分け方として逆に機能してるとも言えるけど、面接受ける側としてはたまったもんじゃない。仕事のパフォーマンスと、休日にどこで何食べてるかなんて1ミリも関係ないし、そもそもプライベートなんて守秘義務レベルで隠したいのが本音じゃない？これが男女交際の話にまで及ぶと、もう論外すぎてお話にならない。「家族構成は？」とかもマジで謎だし、それ聞いて採用の合否判定にどう影響するのか逆にプレゼンしてほしいレベル。結局のところ、面接ってお互いのマッチング確認の場であって、面接官が勝手に好奇心を満たす場じゃないってことを強く言いたい。もし面接中に「あ、こいつプライベート探りすぎだわ」って思ったら、その場でドン引きするか、さらっと華麗にかわすスキルが必要になるのかもね。まじで面接官のトレーニング、全企業で義務化してほしいレベルで切実な問題だと思うわ。これから面接控えてる人、マジで気をつけて。変なこと聞かれたら、それはその企業が「そういう文化」ってことだから、自分の身を守るために冷静に判断しようぜ。