男性の上司に「娘」が生まれると、職場での男女格差が改善される

この記事についての感想

まじかよって感じだけど、この研究結果めっちゃ興味深いわ。上司に娘が生まれると職場の男女格差が縮まるって、結局は人間なんて身近な存在のバイアスにめっちゃ左右されてるってことじゃん。まあ言われてみれば納得というか、自分の可愛い娘が将来社会に出た時に「クソみたいな扱いされたら嫌だな」っていう親心的な守り神的な心理が働くのかもね。これってある意味で合理的というか、結局「自分事」にならないと人ってなかなか変われないってことの証明みたいなもんだよね。職場にいる女性社員をただの『部下』として見てたのが、娘というフィルターを通すことで一人の『人間』として可視化されるようになる、みたいな？そういう意識変革がマジで環境を変えるトリガーになってるってことか。でも逆に言えば、娘がいない上司は期待できないのかよっていう皮肉も言いたくなるけどな。結局のところ、もっと制度とか構造で解決すべき問題なのに、おじさんの家庭環境に依存してるってのもなんだか令和の時代としては笑えない話ではあるよね。でもまあ、結果オーライで環境が良くなるなら歓迎すべき話だし、こういうデータが出てくること自体が社会の風潮が変わるきっかけになりそう。最近は育休取るパパも増えてるし、こういう『身近な家族の存在』が組織の空気を入れ替えるっていうのは、ある種の人類進化なのかもしれない。とはいえ、娘がいないとダメってことにはならないように、みんながもっと想像力を働かせられる職場が増えるといいんだけどな。多様性とか公平性とか言葉にするのは簡単だけど、結局はこういうパーソナルな体験が一番効くっていうのは、人間味があるというか人間って単純というか。とりあえず、おっさんたちの意識改革が娘ちゃんたちの存在で爆速で進むなら、それはそれで良しとしようぜ。これがもし息子だけだったらどうなってたんだろって考えるとちょっと面白いけど、とりあえず娘パワー最強説を提唱しておきたいわ。