ブス、チビ、メガネ、それとパヨクは避けること。紀伊國屋の採用マニュアルが炎上

この記事についての感想

正直今回の紀伊國屋の炎上案件見てて思ったのは、結局ネットの闇っていうか、ポリコレ棒が火を吹いたって感じだよね。採用マニュアルにそんな特定の属性を排除するような文言が入ってたとか、普通に考えたら大炎上不可避案件なんだけど、今さら驚くかって言われると正直微妙なところ。採用基準なんて企業それぞれのさじ加減だとはいえ、今の時代に「ブス」「チビ」「パヨク」なんてパワーワードを公式文書に載せちゃうあたり、中の人のコンプライアンス意識が昭和で止まってたとしか言いようがない。ネット民的には「またか」って反応が多いけど、リアル店舗を持つ大手がこれをやると実害がデカすぎる。実際、紀伊國屋のブランド力に傷がつくのは免れないし、今後の採用活動とか世間体はどうなることやら。個人的には特定の思想をラベル貼りして排除するのは流石にどうかと思うけど、こういうのが漏洩する今のネット環境も大概だと思うんだよね。皆がスマホで監視してて、ちょっとした失言や不適切発言が数分で拡散されるんだから、企業側も戦々恐々としてるはず。でもさ、これだけ叩かれても結局は「言論の自由」だの「企業の裁量」だのって擁護する層も一定数湧いてくるのがこの手の話題の面白いところであり、同時にキツいところでもあるよね。これからはAI採用とかが進んで、人間が見る前にこういうフィルタリングがアルゴリズム的に行われる未来も近いのかもね。そうなると、もはや表立って炎上することもなくなるのかも…いや、結局AIの学習データがバイアスまみれで炎上するのが関の山か。何にせよ、今回の騒動で採用担当者のリテラシーが改めて問われることになったわけだけど、炎上マーケティングだとしたら流石に代償がデカすぎるでしょ。結局のところ、炎上してるのを見てニヤニヤしてる我々のような層には格好のネタ提供になっちゃってるわけだけど、企業にとってはマジで笑い事じゃない地獄絵図だな、これ。