ワイ（36）「大学と大学院で専門研究してました！研究部に異動させてください！」人事「……？」

この記事についての感想

学歴コンプとか専門性の呪いって社会に出ると結構な壁になるよな。大学院まで行ってガチガチに専門知識を詰め込んできたのに、いざ配属された先が営業とか一般事務だと虚無感ハンパないのはめちゃくちゃ共感できるわ。今回のこの人、36歳っていう年齢も絶妙にキツいラインだよな。新卒ならまだしも、中堅に近い年齢で「研究やらせてくれ」って突撃しても、会社側からしたら即戦力としての期待値と本人のやりたいことの乖離が凄まじすぎて、人事が無言になるのも納得というか。まあぶっちゃけ、日本の大企業って専門職のキャリアパスがガバガバなこと多いからな。博士号持ってるのにただの平社員として使い潰されるとか、珍しい話じゃないし。研究開発って結局コネとか空きポストのタイミングもあるし、本人の実力云々以前に運ゲーの側面も強いんだよな。かといって今さら転職市場に放り出されても、研究職一本でやってきた人が別の業界でどれだけ通用するかは未知数だし、詰んでる感すら漂ってるわ。ネット掲示板とか見ても「研究職は狭き門」っていうのは常識だけど、いざ自分がその現実に直面するとマジで笑えないよな。せめて社内でコネ作ってアピールし続けるしかないんだろうけど、人事に直談判した時点で結構な悪手感もあるのが悲しいわ。専門性があること自体は素晴らしいけど、それをどう組織に貢献させるかというプレゼン能力がないと、宝の持ち腐れで終わるっていう良い教訓……いや、反面教師だな。今の時代、AIだのなんだので研究環境も激変してるし、36歳という年齢なら、むしろその専門性を活かしつつ今の職場でどう立ち回るか、あるいは副業で自分の知識をマネタイズする方向にシフトした方がメンタル的には平和なのかもしれん。