ここ10年でセクハラパワハラが問題視されるようになって

この記事についての感想

正直なところ、この10年で職場の空気感ってマジで激変したなって実感するわ。昔なら「飲みニケーション」とかいう名目で、今考えたら完全アウトな発言が当たり前にまかり通ってたのが信じられないレベル。セクハラとかパワハラの境界線がだいぶクリアになってきたのは、正直めちゃくちゃ救いだと思うんだよね。昔の人は「最近の若手は打たれ弱い」とか言い出しがちだけど、それは単に我慢の強要が通用しなくなっただけで、真っ当な環境になっただけじゃないかな。とはいえ、ハラスメントの定義が広がりすぎて、どこまでが指導でどこからがパワハラなのか迷走してる上司も多いみたいで、現場では別の意味でピリついてる空気も感じるわ。最近だとリモートワークの普及で、直接のコミュニケーションが減った分、テキストでのやり取りが刺さっちゃうケースも増えてるし、ハラスメント対策ってマジで終わりなき戦いって感じだよな。結局のところ、昭和から平成初期の「根性論」が通用しなくなったのは良いことだけど、心理的安全性を確保しつつ生産性もキープするのって、めちゃくちゃ難易度高いタスクだよ。ネット民的にも、SNSでちょっとした発言が炎上案件になりやすい昨今、企業側もコンプラ意識を高めざるを得ないのは必然だし、この流れはもう不可逆だよね。これから先、どんな新しい働き方のルールが出てくるのか分かんないけど、とりあえず誰もが精神すり減らさずに働ける世界線に少しでも近づいていってほしいもんだよ。マジで、誰かの尊厳を削って成り立つ組織なんて、もう令和の時代には不要ってことだよね。生きづらい世の中って言われるけど、ここに関しては確実にアップデートされてると思う。