あと30年くらい経ったら、時短する社員が妻側だけじゃなくて夫が時短、妻はフルタイム、みたいな家庭も半々になっていくのだろうか？

この記事についての感想

正直なところ、このタイトル見た瞬間に「うわ、めっちゃ分かる」ってなったわ。ぶっちゃけ30年後とか言わず、もっと早くそうなってもバチ当たらないよね。今の時代ってさ、どうしても家事育児の負担が妻側に偏りがちで、時短＝女性のキャリアが削られるっていう図式が根強く残ってるじゃん。マジでそれって構造的な闇が深すぎるし、いい加減どうにかならないものかと常々思ってるわけよ。もちろん、夫がメインで時短を取る家庭も増えてはいるけど、まだまだ「レアキャラ」扱いっていうか、職場全体の理解とか空気感的にハードル高い側面はあるよね。30年経てばジェネレーションギャップも埋まって、むしろ時短を選択しない方が珍しいくらいの感覚になるのかな。共働きがスタンダードになって久しいけど、働き方の柔軟性って意味では、結局のところ「誰が稼ぐか、誰がケアするか」をジェンダーで分ける発想自体をオワコンにするしかない気がするわ。そうすれば、お互いにキャリアも私生活ももっと自由にデザインできるはずだし、夫が時短で妻がフルタイムってのが「ただの選択肢の一つ」としてマジで普通になる未来が来てもおかしくないよね。今の若手世代が管理職になった頃には、もっとシームレスに『今日は僕が時短で迎えに行くわー』『じゃあ私はフルでガッツリ案件こなしてくる！』みたいな会話がカフェで交わされるくらいになっててほしい。これって結局、個人の努力でどうこうするっていうより、社会全体がそういうロールモデルを当たり前として受け入れられるかどうかの話だし、30年っていうスパンで見た時にそれがどれくらいアップデートされてるか、マジで楽しみであり希望でもあるわ。働き方改革とか偉そうなこと言ってる割に、現場の意識が一番変わるのが遅いってのもあるあるだけど、それでも確実に潮目は変わってるし、あとはその流れを加速させるだけの話だよね。