出世できない人の特徴

この記事についての感想

出世できない人の特徴についてガッツリ言語化されてて草。いやほんと、会社の評価って一筋縄ではいかんよなーって思うわ。日々の立ち回りとかマインドセット一つで、周りからの見え方が180度変わるもんだからマジで油断できない。よくある失敗パターンとか、ありがちな行動特性ってぶっちゃけ対岸の火事に見えつつ、自分も無意識にやってないか冷や汗もんよ。例えばさ、受け身の姿勢ばっか貫いてたり、上司への報告・連絡・相談をサボって勝手に話進めたりすると、そりゃ評価ガタ落ちするわなって話。組織の中で生き残るためには、ただ目の前のタスクをこなすだけじゃなくて、全体を俯瞰する視点とか、泥臭くコミュニケーション取る力がガチで必要不可欠なんだよな。そもそも、世の中の『できる人』と『そうじゃない人』の分水嶺って、案外こういう地味な習慣の積み重ねだったりするわけよ。今回のテーマ読んで、改めて自分の働き方をセルフ壁打ちするいい機会になったわ。明日からの会社生活、とりあえず報連相の解像度を上げて、存在感マシマシでいこうと思いまーす。