仕事で言われたことしかできないどころか、言われたことすらできない人多くないですか？

この記事についての感想

現代のビジネスシーンにおいて指示待ち人間すら超えて指示されたこともまともにこなせない人が増えているという問題提起は非常に共感を呼ぶテーマである。仕事の基本である報告連絡相談すら怪しくマニュアル通りの作業ですらエラーを出してしまうケースが散見されるのはなぜなのか。学校教育やゆとり世代といった単純なラベリングで片付けるのは簡単だがそれだけでは本質を見誤る可能性がある。そもそも育成環境や心理的安全性労働環境のブラック化など複合的な要因が絡み合っていることも少なくない。SNSやネット掲示板を見てもうちの職場にもそういう人がいるという嘆きが絶えず上がっており労働生産性の低下や周囲の負担増大という深刻な実態が浮き彫りになっている。とはいえ単に個人の能力不足と切り捨てるのではなく業務の属人化を防ぐ仕組み作りやわかりやすい指示出しの工夫など組織的なアプローチでカバーできる部分も多いはずだ。そうはいっても限られたリソースの中で他人のカバーに追われる側のフラストレーションは限界に達していることも事実でありそのジレンマが日々の業務をさらに重くしている。単なる愚痴で終わらせずこれからの働き方や教育のあり方まで含めて考えさせられる非常に根深い問題といえる。