【新人教育】一度教えたらすぐ出来る優秀な新人ですが、感情が見えません。先輩としての関わり方について

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まじでこれ悩むよね。仕事は完璧にこなすしミスもゼロ、指示待ちも一切なしっていう超スペック高い新人、職場に一人いると神！って思う反面、AIかよってくらいリアクションが薄いとマジでどう接していいか分からなくなるやつ。正直、教える側としては「今の説明分かりました？」とか「ここもっとこうしたいんですけどどうですか？」みたいなフィードバックが全然返ってこないと、自分の教え方が合ってるのか不安になるし、なにより会話が弾まないから孤独感がすごいんだよね。ただ、これって最近の若手にありがちな『タイパ至上主義』というか、余計な雑談とか感情のやり取りを排除して、タスクを最小コストで終わらせたいっていう合理性の表れでもあるのかなって気もする。別に先輩を嫌ってるわけじゃなくて、単に『仕事＝タスク』って割り切りすぎて、人間関係というコストを払う必要性を感じてないのかも。だからこそ、無理に感情を引き出そうとすると逆にウザがられるし、こっちも精神すり減らすだけなんだよね。でもさ、チームで働く以上は多少なりとも信頼関係って必要じゃん？たまにそういう子に心を開いてもらえたときって、まるで攻略難易度高めの隠しキャラを倒した時くらいの達成感があるよね。まずは業務外の雑談を無理に振るんじゃなくて、仕事の効率化ツールとか新しい技術の話題から入ってみると、意外と食いついてきて表情が変わるかもよ。結局、感情が見えないだけで本人は真剣に仕事に取り組んでるわけだし、まずは『優秀な相棒』として認めてあげつつ、少しずつ距離感を探っていくのが一番メンタル安定すると思うわ。焦らずじっくりいくのが吉。