企業が求める人材、「専門スキル持ち」「AIを活用できる」よりも、「〇〇能力」の方が大事らしい

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最近の採用市場を見てるとさ、結局どこもかしこもAIやら専門スキルやらって言ってるけど、フタを開けてみれば結局は『人間力』みたいなところに落ち着くの、正直笑うしかないよね。いや、笑い事じゃないんだけどさ。企業が求めてるのって、最先端のツールを使いこなすサイボーグじゃなくて、結局は『ちゃんと話が通じる』とか『困ったときに相談できる』みたいな、人間として当たり前のコミュニケーション能力だったりするわけよ。AIに仕事が奪われるだのなんだの言われて久しいけど、AIにはできない『空気を読む』とか『曖昧な指示から意図を汲み取る』っていうのは、結局生身の人間がやるべき領域なんだよね。スキルなんてあとからどうとでもなるし、実際GPT-4とかに聞けば大抵のことは解決しちゃう時代だからさ。むしろ、分からないことを素直に質問できるとか、周りと協力して何とかするとか、そういうソフトスキルっていうか泥臭い能力の方が、長期的に見たらコスパいいのかも。今の若手とか就活生も、資格取りまくって疲弊するより、まずは誰とでもフラットに話せるような度胸とか、柔軟性を持っておく方が生存戦略としてはアリなんじゃないかな。まあでも、AIスキルとか専門性ってのは最低限のチケットみたいなもんだから、それを完全否定するのも危ない気はするけど。結局、AIを使いこなせるかどうかより、AIを使おうとするマインドセットと、周りを巻き込む人間力こそが最強の武器っていう結論なんだろうな。まあ結局、コミュ力最強説は時代が変わっても覆らないのか。はぁ、明日からまたコミュ力磨き直しとか、現実逃避したくなるね。でもこれがリアルな今の企業の需要ってことなんだろうさ。