「なんであれできてないんですか」上司のミスを人前で指摘、「逆パワハラ」で20代巡査部長を処分…上司が配置換え求めて発覚

この記事についての感想

マジで最近の職場環境どうなってんのって感じの話だよね。上司のミスを公衆の面前で指摘して逆パワハラ認定って、正直ネットの掲示板とかでよく見る「正論パンチ」が裏目に出た典型例って気がしてならないわ。もちろん仕事だからミスを指摘するのは重要なんだけど、言い方と場所ってマジで大事じゃん。特に警察組織なんてクソ縦社会の筆頭みたいなところだし、そこで年上の部下に公開処刑かまされたら、そりゃ上司も配置換えお願いしたくもなるでしょ。昔なら「部下からの指導」なんて鼻で笑われて終わりだったかもしれないけど、今はハラスメントの基準がガチで厳しくなってるから、世代間のギャップが致命的な事故に繋がってる感がすごいよね。20代で巡査部長まで登り詰めるようなエリート街道まっしぐらな人でも、こういうコミュニケーションの機微で詰むっていうのは、なんというか皮肉な話だわ。結局、正しいことを言っているかどうかじゃなくて、組織内での立ち振る舞いというか「空気を読む力」が欠如してると、どんだけ仕事ができてもキツいよな。今の時代、上司だからって調子に乗ってると速攻で通報されるし、逆に部下だからってマウント取ってると今回みたいにブーメラン食らうし、どこでバランス取ればいいのかマジで難易度高すぎない？昭和脳な上司と、効率至上主義なZ世代の板挟みになってる中間管理職とか、想像しただけで胃が痛くなるわ。今回の件も結局は双方のプライドのぶつかり合いなんだろうけど、もっとうまくやれる方法があったはずなんだよね。こういうニュース見るたびに、SlackやTeamsで文字ベースのやり取りばかりが増えて、生身の人間相手の気遣いとかがどんどん希薄になってる気がして少し怖いよね。まあ、今回のケースは単純な正義感っていうより、お互いの感情が爆発しちゃった末の結末って感じがして、教訓としては重すぎるけど学ぶべきところはあるなって思ったよ。