ワイ、新人が無能すぎて病みそう

この記事についての感想

マジでこれ他人事じゃないわ。最近の現場もそんな感じで、OJTとかいう名の放置プレイかと思いきや、手取り足取り教えても指示待ち人間かそれ以下の動きしかできない新人が降臨してくるとか、もう何なのこのデスゲーム。こっちも自分の業務でパンク寸前なのに、わざわざ時間を割いて噛み砕いて説明した結果がこれかってなると、もはや乾いた笑いしか出てこないんだよな。マニュアル通りに動けないだけならまだしも、報連相が壊滅的で、変な方向に忖度した結果、地雷原を爆走してこっちが尻拭いする羽目になるパターン、これぞ社会人の闇。メンタル削られるってレベルじゃないし、これ続くと普通に自分の方が先に飛ぶ未来しか見えないのがキツい。最近は世代間ギャップとかそんな言葉で片付けられがちだけど、それ以前に仕事に対するスタンスが根本から噛み合ってない感あるよね。チャットツールでスタンプ送るだけで報告した気になるのとか、分からないことを調べようともせずに秒速で聞いてくるのとか、正直こっちが介護士になった気分で、給料に見合わないストレス抱えるくらいなら定時でダッシュしたいよマジで。でもまあ、ここで見捨てたら自分が詰められるという謎のループ、これこそが日本企業の縮図なんじゃねえのって思っちゃう。お互いに不幸にしかならない採用ミスというか、ミスマッチという言葉で済ませるにはあまりに高コストな新卒採用、もうAIに新人教育任せたほうが生産性高いまであるだろこれ。とりあえず今は、この新人が早く育つか、もしくはどこかへ羽ばたいてくれることを祈りつつ、淡々と自分のタスクをこなすしかないわ。新人の育成コストを舐めすぎている組織体制そのものに問題がある説、これマジであると思うわ。