家電量販大手のノジマ、アルバイトの大学生を店長に任命

この記事についての感想

マジで衝撃的なニュース飛び込んできて草。ノジマがバイトの大学生をいきなり店長に抜擢とか、時代もここまで来たかって感じだよな。普通、店舗運営って何年も修業して店長になるもんじゃないの？って思っちゃうけど、今の世の中のスピード感考えると、結局実力主義が一番効率いいって結論なのかもね。特にZ世代の感性って既存のオジサン世代とは全然違うし、現場の最前線で何がウケるか分かってる若者が舵取りする方が、下手に年功序列でやってるより売上が爆上がりする可能性もあるわけで。ただ、これって裏を返せば、店長業務っていうのがそこまで属人的じゃない仕組みに落とし込めてるってことかな。マニュアルが神レベルなのか、それともAI活用が進んでるのか。昔みたいに「根性でどうにかしろ」系のノリだったら秒で炎上する未来しか見えないから、そこはちゃんと労務管理とかDX化でバックアップしてるんだと信じたいね。実際、自分も大学生の頃にバイトしてたけど、当時の店長とかマジで別格の存在だったし、いきなり学生にそれ任せるとかプレッシャーえぐすぎてメンタル強すぎかよってなる。でもまあ、これぞまさに「爆速成長」ってやつだし、この経験ができたら将来どの企業行っても無双できる気がする。もし自分が就活生だったら、このポジションあえて狙いにいくか迷うところだわ。責任は重大だけど、レジュメに「家電量販店で店長してました」って書けるのは最強の武器だし、いわゆるガクチカとしては優勝でしょ。もちろん、これがただの使い捨て的な人件費削減策だったら最悪だけど、ノジマの経営戦略として「若手の育成と抜擢」を本気で加速させてるなら、日本の小売業界の常識を覆す面白い実験になりそう。個人的には、これからこの学生店長たちがどういう数字出してくるのか、定点観測してみたいね。結局のところ、失敗しても若いうちの経験値としてはプラスだし、成功したら伝説になるわけで、どっちに転んでも面白いわ。最近の企業はリスク回避で保守的になりがちだけど、こういう攻めた人事やってくれるとこは見ててワクワクするね。次はどんなぶっ飛んだ施策が出てくるのか期待しつつ、とりあえず自分の近所のノジマも学生店長になってないか覗いてこようと思うわ。