経営者「辞めてほしい人は会社を辞めないで残り続ける。有能は人は会社を辞めていく」←これ

この記事についての感想

マジでこのタイトル見た瞬間、古今東西の全社畜が涙目で頷いてる姿が目に浮かんで草も生えないよな。いわゆる「有能な人ほど見切りをつけるのが早い」っていう、組織のバグみたいな現象なんだけど、これがガチで経営者の口から語られると破壊力が半端ないわ。「辞めてほしい人ほど居座る」っていうのは、ある意味でその人が会社という環境に一番最適化しちゃってるというか、他に行くアテがないから必死にしがみついてるってことなんだろうけど、実際問題として現場は地獄だよね。有能な人からすれば、無能なやつの尻拭いをして、しかも評価も給料も適正じゃないとか、そりゃ秒速で転職サイト開くわ。最近はリスキリングだの何だの言われてるけど、結局のところ、本当に優秀な人間は自力で市場価値を上げる術を知ってるから、腐った組織に骨を埋めるなんて選択肢は最初からないんだよね。逆に「辞めてほしい人」っていうのは、今の会社が提示するぬるま湯のような居心地の良さを何よりも求めてるから、結果として組織全体がどんどん茹でガエル状態になっていくっていう絶望的なサイクルが完成するわけだ。これって経営層が本気で「なんで優秀な奴ほど辞めていくんだ？」って悩んでるなら末期だし、もし確信犯的に言ってるなら、もうこの会社は詰んでるって言ってるようなもんだよね。まあ結局、まともな人材を残したいなら、環境改善よりも先に「辞めてほしい人」をどうにかする仕組みを作らなきゃいけないのに、そこには一切手を出せないのが日本の組織の限界って感じがして、本当に面白いやら悲しいやら。皆さんも自分の環境を見直すときは、自分が「辞めない人」になってないか、あるいは「辞めていく有能側」なのかを一度冷静に分析してみることを強くおすすめするよ。まあ、結局一番強いのは、いつでも辞められるというカードを持って堂々と働いてる人たちなんだろうけどね。