大卒3年以内に31％離職　2年連続減少、厚労省

この記事についての感想

正直なところ、このニュースを見て世の中の働き方って結局どうなってるのかマジで考えさせられちゃうよね。大卒3年以内で31％が離職っていう数字、これまでの感覚からすると案外下がったなーって思う人もいれば、いやいや普通に高すぎだろって絶望する人もいる絶妙なラインだと思う。SNSとか見てると、いわゆるZ世代の離職率がーとか、最近の若い子はすぐ辞めるとかいう老害的な意見も散見されるけど、現場のリアルってそんな単純なもんじゃないよね。ぶっちゃけ、入社して3年も経たずに3割が辞めるっていう構造そのものが、企業側の採用のミスマッチなのか、それとも若手への教育コストをケチったツケが回ってきてるのか、闇が深い気がする。最近はタイパ重視とか言われてるけど、仕事に対しても自分にとってのメリットがあるか冷静に見極めてるだけなんじゃないのって思うわ。2年連続減少っていうのも、コロナ禍の影響で転職市場がどうこうとか、結局のところ我慢強くなったんじゃなくて辞めるに辞められない事情があるんじゃねーの？なんて勘繰っちゃうよね。俺たちの世代からしたら、石の上にも三年とかいう精神論は完全にオワコン化してるし、キャリアを自分で切り開くためなら転職はもはやデフォ。この31％っていう数字、次の年はどうなるのか逆に気になるわ。結局、終身雇用が崩壊した今となっては、どの会社に入っても自分のスキルをどう磨くかが全てで、会社に依存しない生き方をシフトしてる人が増えてる結果なのかもね。世間の空気感としては、とりあえず3年耐えろっていう昭和的なプレッシャーはだいぶ薄れてるけど、それでも辞めるハードルはまだあるはず。若手だけの責任にするのはそろそろ限界だし、企業側もマジで本質的な働き方改革をしないと、本当に優秀な層からどんどんいなくなっちゃいそう。結局のところ、自分が一番幸せになれる場所を見つけるための試行錯誤ってことで、この離職率の推移は日本の労働市場の変容を物語る一つのバロメーターとして今後も注視していく必要がありそうだね。