Z世代が「年収500万円のブルーカラー」を敬遠する理由・・・

この記事についての感想

ぶっちゃけこの話題、SNSでも最近めちゃくちゃ見かけるけどさ、Z世代が年収500万のブルーカラーを敬遠するのって、単なるワガママとか根性なしの一言で片付けられる話じゃないと思うんだよね。もちろん楽して稼ぎたいっていう本音はあるだろうけど、それ以上に『将来のキャリアパス』が見えにくいとか、体力の限界が来たらどうすんの？っていうリアルな不安がデカい気がするわ。結局、今の時代って『エモい』とか『自分らしさ』とか、そういう自己実現的な価値観が優先されがちじゃん。オフィスワークでPCカタカタやって、スタバ片手にミーティングするみたいなキラキラしたライフスタイルに憧れちゃうのは、まあある種の洗脳みたいなもんなのかもしれないけどさ。かといって、現場仕事がオワコンかって言われたら全然そんなことないし、むしろインフラ支えてる人たちマジでリスペクトしかない。でも、求人票で『年収500万』って提示された時に、それが額面通りなのか、残業ガッツリ込みなのかっていう不信感も結構あるよね。今の若い子たちってコスパとかタイパにうるさいから、現場特有の人間関係の煩わしさとか、アナログな業務フローに時間を溶かしたくないってのが正直なところなんじゃないかな。まあ結局、労働市場の需給バランスの問題であって、ブルーカラー側が悪いわけでもないし、Z世代が甘えてるわけでもない。ただのジェネレーションギャップというか、労働に対する認識のズレがここまで鮮明に出てるってのは、ある意味面白い社会現象だよね。これからの社会、AIが進化して肉体労働がロボットに置き換わっていく過渡期なわけだし、今後は『肉体労働＝低賃金・キツい』っていうイメージをどう払拭できるかが鍵になってくると思うわ。それこそ、現場仕事でも福利厚生バッチリで、DX化が進んでて、週3勤務で500万稼げますとかなら、むしろ奪い合いになる気がするけどね。結局、条件よりも『環境』と『未来が見えるか』なんだよな。この問題、深掘りするとマジで日本の労働慣習の闇が深すぎて草生えるわ。まあ、各々が納得できる働き方を見つけられるのが一番だけど、現状はなかなか厳しそうだな。