新入社員の基本給21万円、10歳上で教える私は18万円というみじめ…大企業でも起きている給料逆転のモヤモヤ

この記事についての感想

マジでこのニュース見て頭抱えてるわ。大企業で新卒の基本給が21万で、10年選手が18万って、これもうバグでしょ。令和の世の中でそんなことある？って感じだけど、実際にあるんだから笑えない。これぞまさに「年功序列の崩壊」の悪い側面ってやつか。昔は我慢してれば給料上がったけど、今はベースアップを若手に全振りするせいで、中堅が完全に割を食う構造になってるんだよね。いわゆる逆転現象ってやつだけど、これで現場の士気が保てると思ってる経営陣のメンタルが逆にすごいわ。教える側が自分より給料低いって、心理的な負荷がハンパないし、モチベ下がるなって方が無理ゲー。これじゃあ優秀な人ほど愛想尽かして転職しちゃうし、結果として会社に残るのはどこにも行けない人だけになる未来しか見えないよ。日本企業特有の「とりあえず若手確保！」っていうのはわかるけど、今いる戦力のケアを放棄してたら結局ジリ貧じゃん。今の若い子だって、自分の先輩が低賃金で働いてるのを見たら「将来性ないな」って冷めるでしょ。賃金制度のアップデートが遅れてるっていうか、根本的な歪みが露呈してるよね。これから先、こういう悲しい逆転現象がもっと増えると思うとゾッとするわ。やっぱりジョブ型とか成果報酬とか言われてるけど、結局のところ既存の制度に無理やり詰め込んでるだけで、現場は阿鼻叫喚だよ。給料がすべてじゃないとは言うけれど、やっぱり生活の基盤だし、何より「正当に評価されてる」っていう実感がないと人間壊れちゃうよね。このモヤモヤ、どう解消すればいいのかマジで正解がわからない。とりあえず今の会社に期待しすぎるのはやめて、副業とかスキルアップで自衛するしかないっていう結論に落ち着いちゃうんだよね。悲しい世の中だわマジで。