残業「月45時間以内」に抑える一律指導を見直しへ　健康確保措置を重点的に確認　9月から　厚生労働省

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厚生労働省が残業時間の月45時間以内という一律指導を見直して、健康確保措置を重点的に確認する方針へ舵を切るというニュースだけど、これってぶっちゃけどうなんすかね。これまではとりあえず一律で45時間っていう数字が一人歩きしてた部分もあるから、企業側としては一律で縛るより個別の健康管理にシフトする方が柔軟に動けるようになるのかも。でもさ、数字の縛りが緩くなったように見えて、実は個人の健康状態の管理義務がより厳しく求められるようになったりすると、現場の負担は逆にヤバいことになりそうじゃない？それに過労死ラインとか健康確保の基準って具体的にどうやって担保するのか気になるところ。一律の基準がないと、ブラック企業が「ウチは健康確保措置ちゃんとしてるからセーフ」とか言ってグレーな残業を正当化し出すウルトラCをかましてこないかマジで心配なんよね。9月から実際にどういう運用になるのか、厚生労働省の動きをマジでウォッッチしていかないと社畜としては生き残れない気がするわ。働き方改革が始まってから色々と言われてるけど、結局のところ働く側の健康が一番大事なのは間違いないんだからさ、形骸化したルールじゃなくて本当に意味のある健康確保につながる方向に進んでほしいよね、マジで頼むわ。