【兵庫県警】「なんであれできてないんですか」上司のミスを人前で指摘、「逆パワハラ」で２０代巡査部長を処分

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兵庫県警で起きたこのニュース、ぶっちゃけ今の時代の組織の歪みが完全に浮き彫りになってて草も生えないな。上司のミスを人前で指摘した20代の巡査部長が処分って、これもう現場の空気どうなってんのよ。普通に考えたら業務上のミスを指摘するのは組織として正しい動きだと思うんだけど、それが「逆パワハラ」判定されるって、結局のところ上司のプライドを守る方が組織維持より優先されるってことだよね。最近こういう話よく聞くけど、これじゃ若手が育つわけないし、優秀な奴から辞めていく典型的なムーブじゃないか。階級社会の警察組織だからっていう特殊事情はあるにしても、やっぱり昭和の価値観が根強く残ってて詰んでる感があるよ。特に「なんであれできてないんですか」っていう指摘自体は至極真っ当な指摘であって、それを言われた側のメンタルが脆弱すぎるだけじゃないかって思うんだけどな。逆に人前で指摘されたら困るようなミスをそもそもしてる時点で上司としての適格性はどうなのよって話だし、そこをスルーして指摘した側をバッサリ切るっていうこの対応、マジで組織の自浄作用が死んでる証拠でしかない。SNSなんかでもよく言われてるけど、結局上が無能だと下の苦労がデカくなるだけっていう地獄の構図が、警察という権力機関の中で起きてるのが一番笑えない。まあ、警察に限らず俺たちの会社でも似たようなこと起きそうだし、明日は我が身で震えるわ。組織の論理ってのが個人の正義をここまで簡単に踏みつぶせるんだなっていう良い反面教師、いや悪い例だけどね。コンプラとか言いながら結局は年功序列の忖度ゲームに負けたって感じだし、これじゃあ誰も上司のミスなんて指摘しなくなって、組織全体が緩やかに沈没していくだけなんだよな。この処分が妥当かどうかなんて議論するまでもなく、組織の体質が令和に適応できてないって露呈したのが一番のダメージじゃない？この巡査部長もこれに懲りて黙るのか、それとも別の組織へ脱出するのか知らんけど、とりあえずこの組織に未来があるとは思えないわ。お疲れ様でしたとしか言えないわ。