「70歳まで働いてほしい」企業の本音　活躍期待年齢67.9歳、最高齢91歳

この記事についての感想

マジで人生100年時代とか言われて久しいけど、ついに70歳まで働くのが標準装備になりつつある現実に震えてるわ。今回の記事で「企業側が活躍を期待する年齢が平均67.9歳」ってデータが出てて、これもう完全に定年なんて概念が過去の遺物になりそうな予感しかないよね。最高齢91歳って数字にはもはや敬意すら抱くレベルだけど、逆に言えばそこまで現役でいなきゃ食っていけないのか、それとも生き甲斐でやってるのか、その辺の二極化も激しそう。正直、今の20代とか30代の自分たちがその年齢になった時に、果たして同じようなモチベでデスクに向かえる自信があるかって言われたらかなり怪しい。最近だとリスキリングとか言われてるけど、70歳までPC叩いてコード書いたり資料作ったりする未来って、もはやサイバーパンクの住人なんじゃないかって思えてくる。でもさ、年金問題とかインフレとか考えると、結局「死ぬまで現役」っていうのが一番のコスパ最強戦略なのかもしれないという虚無感。企業側からしても、若い人手不足をシニアパワーで埋めたい本音が見え透いてるし、これはもはや労働力のバトンタッチじゃなくて、バトンを渡す相手がいなくてそのまま走り続けてるマラソン状態だよな。若手としては「席空けてくれよ」って言いたい気持ちもちょっとあるけど、自分もその年齢になった時に社会から必要とされる場所があるかって考えると、今のうちからスキル磨いとかないとマジで詰むなっていう危機感しかない。結局のところ、自分の価値をどうやって長期的に維持するかっていうのが令和のサバイバル術なんだろうね。それにしても91歳で現役って、一体どういうエネルギーの源泉があるんだろう。週5で出社してるのかフルリモートなのか知らんけど、そのタフネスさはもはや人類の進化系かもしれない。