東京大学医学部卒・スタンフォード大学MBA卒のバリキャリ中安 杏奈さん「女性が何をしても女性枠と言われるのにもううんざり。」

この記事についての感想

ぶっちゃけこのタイトル見た瞬間にうわーってなったわ。東大医学部出てスタンフォードでMBAって、もうスペックがバグってるレベルじゃん。そんな完璧超人みたいな人ですら『女性枠』ってラベリングされるの、マジで現代の闇深すぎない？本人の努力とか実力なんて関係なく、ただ性別だけで判断される理不尽さ。結局どれだけ頑張って結果出しても『女だから優遇されてるんだろ』みたいなクソリプ飛んでくる地獄、ほんと勘弁してほしいわ。最近はさ、DEIとかD&Iって言葉がバズってて、多様性認めようぜって風潮あるじゃん？でも現場レベルだと実態が伴ってないどころか、逆にバイアス強まってる感すらあるよね。中安さんみたいなトップ層ですら『何をしても女性枠』っていう呪縛から逃れられないなら、普通の会社で働いてる女性なんてどんだけ息苦しい思いしてるんだよって話。これ、ネット上のアンチとかが適当に言ってるだけじゃなくて、組織の構造自体に根深い問題があるんだと思うんだよね。実力主義って謳いながら、いざ女性が活躍すると『あー、はいはい、数字合わせの女性枠ね』とか言ってさ。マジで時代錯誤すぎだし、その思考停止っぷりにうんざりするのも当然だよ。結局、実力を正当に評価するんじゃなくて、枠組みでしか物事を見れないおじさん構文的な価値観が組織の上層部にこびりついてるのが一番の害悪でしょ。中安さんが感じてるその『うんざり』って、きっと多くの働く女性が心の底で抱えてるフラストレーションの総意だと思う。性別関係なく純粋にプロとして見てほしいだけなのに、なんでここまでハードル高いんだよってね。このモヤモヤ、どうすれば打破できるのかは正直分かんないけど、少なくとも『女性枠』って言葉を安易に使う側にリテラシーの欠如があることは明白だよね。実力で黙らせればいいじゃんっていう強者の理論もわかるけど、その実力を見ようともしない世間の偏見と戦い続けるのは、シンプルに労力の無駄すぎる。今回の記事読んで、ほんと優秀な人たちがこういう不毛な戦いにエネルギー割かされてるの、マジでもったいないなって改めて思ったわ。もっとこう、性別とか関係なく純粋に『すごい人はすごい』ってフラットに評価される社会にならないと、日本企業はマジで詰むと思うんですけどね。