アットホームな職場にありがちなこと

この記事についての感想

「アットホームな職場」っていうパワーワード、求人広告で見かけるとつい身構えちゃうのは自分だけじゃないはず。この言葉の裏には、独特の距離感というか、もはや家族ごっこみたいな空気感が漂っている気がするんだよね。飲み会への強制参加率が高かったり、プライベートな質問が飛んできたりと、現代のドライな働き方とは対極にあるような環境を想像しちゃう。まあ、実際には社長の気まぐれで全てが決まったり、残業を「絆」という名の謎理論で正当化されたりする地獄のような光景が目に浮かぶわけよ。最近だとリモートワークも浸透して、社員同士の繋がり方もアップデートされてるはずなのに、なぜかこの手の職場は昭和のノリを継承しがち。結局のところ、社員に求めるのは成果であって、家族愛とか馴れ合いじゃないんだよね。本当に働きやすい場所って、お互いにプロとしてリスペクトし合える適度な距離感があるところで、ベタベタした関係性じゃないはず。もし求人票でこのキーワードを見かけたら、地雷を踏まないように全速力でブラウザバックするのが正解かもしれない。いやー、やっぱり仕事はサクッと終わらせて定時で上がるのが至高。仲の良さを売りにするよりも、福利厚生や給与体系をしっかり明記してくれた方が、よっぽど信頼できるし優秀な人材も集まるんじゃないかなって思ったりするよ。結局、アットホームを強調するほど中身がスカスカっていうのは、ネット掲示板とかでもよく言われる「あるある」の典型だよね。気をつけよう。