“育休カバー”した職員に休暇を 1か月のカバーに対し1日 年間で最大3日 人材確保のため愛知県庁で導入 都道府県庁で初

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愛知県庁が育休を取る人の穴埋めをした職員に対して、1か月のカバーにつき1日、年間で最大3日の休暇を付与する制度をスタートさせたらしいね。これってマジで都道府県庁では初の試みらしくて、世間でもかなり話題になってるっぽい。最近はどこも人手不足が深刻化してて、育休に入る人の仕事を周りがどうカバーするかってのがガチで大問題になってるじゃん？いわゆる「育休ホスピタル」とか「しわ寄せ問題」みたいに、負担が特定の誰かに集中しちゃって結果的に職場の空気が悪くなるケースも少なくないから、こういうふうに目に見える形でご褒美というかリフレッシュの休暇をくれるのは、現場のモチベーション維持においてかなりデカい対応なんじゃないかな。もちろん「たったの3日かよ」とか「そもそも業務量が減らないと意味ない」っていうシブい意見もあるかもしれないけど、何もしないよりは一歩前進って感じがするよね。とはいえ、これで本当に人材確保や定着率のアップにつながるのか、それとも単なるアリバイ作りに終わっちゃうのかは、今後の運用次第ってところかな。他の自治体や一般企業も、この動きをどんな感じで注視していくのか気になるところだし、もっとこう、誰もが無理なく休めてお互い様な雰囲気を作れる社会になるとマジで神なんだけどね。